Система подбора
Добро пожаловать в "ДАВ-АВТО"!
К подбору персонала мы всегда подходим очень ревностно и тщательнейшим образом отбираем кандидатов по принципу общности взглядов на жизнь, наличию стремлений к самосовершенствованию и профессиональному росту. Мы привлекаем как профессионалов с именем на рынке, так и молодых талантливых людей; как с опытом работы, так и без него. Главными критериями оценки при этом являются желание добиться результата, готовность много работать над собой и стремление внести свой вклад в общее дело.
Принципы менеджмента Компании основаны на уважении личности сотрудника, создании условий для раскрытия его творческого потенциала, поощрении инициативы.
Сотрудники Компании – люди разного возраста, с различным уровнем образования и жизненным опытом, но всех нас объединяют общие ценности и уверенность в том, что вместе мы – сила, вместе мы способны воплотить в реальность любые сложные проекты и самые смелые мечты.
Как же проходит поиск и подбор кандидатов на вакансии в Группу Компаний "ДАВ-АВТО"?
Конечно, большинство вакансий в нашей компании занимаются сотрудниками, входящими в кадровый резерв Группы Компаний "ДАВ-АВТО". Также часто кандидаты приходят к нам по рекомендации своих друзей – наших сотрудников или клиентов. Но успешный опыт работы в "ДАВ-АВТО" или наличие у Вас знакомых сотрудников в компании вовсе не являются обязательными условиями для рассмотрения Вашей кандидатуры на новые вакансии в нашей Компании.
Все актуальные вакансии размещаются в открытом доступе – как на нашем сайте, так и на профильных сайтах по трудоустройству.
Для того, чтобы в Группе Компаний "ДАВ-АВТО" узнали о Вашем желании работать здесь, достаточно заполнить нашу Анкету, либо отправить Ваше резюме по электронной почте на адрес:personal@dav-auto.ru Мы обязательно свяжемся с Вами и согласуем дату и время проведения собеседования.
Если на данный момент Ваши знания и профессиональный опыт не соответствуют ни одной из имеющихся у нас вакансий, мы поместим Ваше резюме в нашу информационную базу. Возможно, подходящая вакансия появится через какое-то время, в этом случае мы Вас обязательно пригласим.
Действующая в Компании система подбора включает в себя 2 этапа: 
1. Интервью с менеджером по персоналу
Это действительно интервью. На этом этапе Вас не ожидает никаких громоздких тестов. Только живое доброжелательное общение. При этом мы ожидаем, что Вы будете так же заинтересованы побольше узнать о нас, как и мы о Вас. Мы максимально объективно ответим на Ваши вопросы о предлагаемой вакансии, а также о подразделении и Компании в целом. Если после интервью с менеджером по персоналу Вы по-прежнему заинтересованы в предлагаемой вакансии, а Ваши знания, опыт и личные качества отвечают нашим требованиям, Вам будет предложено встретиться с непосредственным руководителем. По возможности мы стараемся совместить первый и второй этап в рамках одного рабочего дня. Но если это не удастся сделать, в течение следующего рабочего дня с Вами обязательно свяжется Ваш менеджер по персоналу и согласует дату и время Вашей встречи с непосредственным руководителем.
2. Собеседование с руководителем подразделения
Перед началом собеседования (в зависимости от вакансии) Вам могут быть предложены профессиональные индивидуальные задания. Их выполнение не займет у Вас более 30 минут. Большая часть вакансий не требует формального тестирования кандидатов. Основной целью этого этапа является определение профессионального уровня кандидата. Но и у Вас есть возможность увидеть, с кем предстоит работать, оценить интерес и сложность задач, стоящих перед подразделением и специалистом, которого мы ищем. Результаты собеседования Вам в оговоренный срок сообщит Ваш менеджер по персоналу. Если не оговорено другого, результаты сообщаются не позднее, чем в течение 3 рабочих дней.
Если по результатам одного из этапов Вы считаете, что с вами поступили несправедливо, Вы можете обжаловать результаты собеседования, обратившись к Руководителю Отдела персонала Компании. Для этого нужно отправить электронное письмо с Вашими замечаниями по адресу personal@dav-auto.ru
